今年多地嘗試把招聘會搬進火車站，" 下車找工作 "" 簡歷不出站 "，依托交通樞紐優勢，崗位資源精準對接流動人群。這些車站有的來往列車經過勞務輸出省份，有的周邊園區密布、高校眾多，還有的在規劃時就是產城站一體布局…… " 追著客流設崗位 "，企業的招聘需求如何滿足？求職者能否搭上 " 開往職場的列車 "？記者在多地進行了探訪。
——編 者
北京——
瞄準企業需求招攬人才
本報記者 潘俊強
這幾天，吳有前在北京菜市口地區忙著到社區做推廣、辦活動、拓展客戶。
今年，吳有前從老家坐火車來北京找工作。在北京西站下車時，了解到車站在舉辦招聘會，來京就業直通車專場招聘 " 進站了 "。
投了幾份簡歷后，他來到東方朗旭（北京）科技有限公司展位前，與公司總監郭順良聊起來。為招攬人才，郭順良早已歸納了公司打動應聘者的亮點，比如發展前景、職工待遇、市場潛力等。
深入溝通后，吳有前很快就辦理了入職手續。" 隨著業務規模擴大，我們急需客戶服務類人才。" 郭順良說，展位前不少人前來咨詢、投簡歷。
這次招聘會有近百家企業參與，提供市場策劃、景區運營、家政等一批崗位，不少是生產生活服務行業。求職者大多來自周邊省份，如河北、山西等地。
近年來，服務業成為北京經濟社會發展的引擎。2024 年，全市服務業增加值 4.2 萬億元，占地區生產總值的比重為 85.3%。" 根據行業需求實際，我們為來京求職人員提供了更多就業機會和便利。" 北京市職業介紹服務中心主任杜陽說。
現場，人社部門為求職者和參會企業提供職業培訓、社會保險和人事檔案管理等政策咨詢服務。北京市重點站區管委會組織公益法律服務團設立專區，提供勞動合同簽訂、勞動權益保障等法律咨詢服務。
" 招聘會很專業，服務很細心，當前公司有機農產品銷售業務正在擴張。" 郭順良說，招聘會為企業發展帶來了新鮮力量。
浙江杭州——
產城站融合塑造吸引力
本報記者 竇 皓 黃 超
" 到校外參加招聘會，場館往往比較偏，時間都在路上。沒想到這次招聘會辦在高鐵站。" 東南大學 2025 屆碩士畢業生王云濤說。
浙江省杭州市余杭區舉辦人才交流大會的消息，讓想找對口企業的王云濤眼前一亮。" 余杭新興產業發展勢頭好，去一趟總不虧。" 帶上簡歷，買好車票，他一大早從南京直奔杭州。
還沒出站，便來到招聘會現場——
在杭州西站到達層，企業展位前的求職者絡繹不絕。上市企業、專精特新企業，200 多家單位提供 5000 多個崗位，涉及新能源、計算機、機械等領域。
邊看邊咨詢，半天下來，王云濤簡歷投了幾家，當場面試。" 可以與企業負責人面對面交流，這種體驗還是第一次。" 王云濤說，他目前已經入職，崗位是研發工程師，工作地點就在杭州西站附近。
杭州西站周邊產業興旺、人才集聚——距未來科技城 2 公里，浙大校友企業總部經濟園 3 公里，良渚實驗室 4 公里……產城站融合，杭州西站像一座磁場，吸引了一批科創企業和科研平臺。
" 有企業提出，能否直接在站里進行人才交流和商務洽談？這樣大家都方便。" 余杭區人社局相關負責人說，這次人才交流大會初步達成意向近萬人。在企業提議下，這樣的招聘會已舉辦多次，成功的背后有多方面因素。
配套設施上，站房兩側拉開的東西向站場區域，設有多個商業綜合體，匯聚了商業、辦公、會展等多種業態。
人才市場上，附近的余杭國際人力資源服務產業園，擁有人力資源機構 257 家，從業人員 1 萬余人。
服務保障上，站內便民服務中心，可辦理高校畢業生人才落戶等業務；候車大廳的人才驛站，可提供休憩辦公服務；人才會客廳，青年交流活動正在進行……
最近，當地組織、人社部門及杭州西站樞紐管委會，正籌建高鐵站人才綜合服務臺，" 面向硬科技企業 "" 提供一站式服務 " 成為接下來人才服務的重點發力方向。
江西南昌——
用服務贏得求職者的心
本報記者 周 歡
達成就業意向 203 人，" 洪城就業通 " 新增注冊用戶 496 人，政策咨詢 1000 余人次……一場 " 洪漂人才薈 " 招聘會在江西南昌西站舉行。翻看統計表，江西省南昌市就業創業服務中心就業服務科科長陳凱俊很有成就感。
" 把人才留在南昌‘這一站’，不能僅靠支個攤、發傳單。" 拿起南昌西站平面圖，陳凱俊談起了做好服務的攻略。
第一步，活動地點要選好。在南昌西站辦招聘會，看中的是人流量大、附近學校多。活動設在出站口地下通道，" 平均每分鐘有上百人經過，而且空間大，不會擁擠。" 他說，" 日期選擇也有講究，比如，當晚有大型演唱會的話，會有一大撥年輕人從這里經過。"
第二步，供需對接很重要。留不留得下，要看人崗適配度，怎樣才能精準對接？
陳凱俊與同事提前謀劃。依據南昌制造業重點產業鏈現代化建設行動計劃，重點關注電子信息、新能源、新材料等幾個受就業市場歡迎的方向，有針對性地邀請企業。
江西人熊振超計劃在省內找工作，" 剛到南昌西站，就收到出站層有招聘會的短信。" 在現場轉了幾圈，他看中了一家大數據運營公司。現場投簡歷，3 天后通過面試，如今他已經入職見習。
" 工程師崗位再加幾個 "" 月薪提到 7000 元 " ……一些企業現場涂改起招聘海報。原來，陳凱俊密切關注崗位熱度，把收集到的求職者意見，直接反饋給企業。
第三步，服務做細、走心。招聘服務如何在細節上贏得年輕人的心？
招聘現場，有人臨時找不到簡歷。早有準備的陳凱俊上前支招，帶求職者到智慧服務體驗區，" 可以下載‘洪城就業通’，自動生成標準化簡歷…… "
此外，招聘現場還擺放了拌粉、白糖糕等地方美食，以及 " 洪城打卡地圖 " 等特色文創，免費取用。舉措雖小，背后是城市的溫度和攬才的態度。" 看到這些，對南昌的好感油然而生。" 熊振超說。
從 " 漂 " 到 " 留 "，關鍵是送往職場 " 下一站 "。當天，陳凱俊在工作筆記里分析：" 先進制造業、數字經濟等企業展位客流多，以后要多請，南昌西站的招聘會可以繼續辦。"
